Humlegården i topp i Nyckeltalsinstitutets årliga kartläggning Attraktiv Arbetsgivarindex

Pressmeddelande den 27 april 2017:

I Nyckeltalsinstitutets årliga sammanställning kartläggs arbetsvillkoren inom mer än 200 företag och organisationer. Totalt omfattas cirka 15 procent av alla som arbetar i Sverige av undersökningen, vilket motsvarar omkring 700 000 medarbetare. Humlegården har utsetts till vinnare i kategorin Bästa Attraktiv Arbetsgivarindex AVI som baseras på arbetsvillkoren inom anställningsformer, arbetsmiljö, karriärmöjligheter och utveckling.

Humlegården består idag av 84 medarbetare. Alla centrala funktioner återfinns inom bolaget, vilket ses som en nyckelfaktor för att kunna skapa värde för både ägare och kunder. Ett bra arbetsklimat och ett gott ledarskap ger engagerade medarbetare som i sin tur skapar nöjda och lojala kunder.

– Vår utgångspunkt är att medarbetarna bygger bolaget och att skapa goda förutsättningar för alla anställda är därför en viktig utgångspunkt i vårt dagliga arbete. Vi är förstås mycket glada över vårt resultat i kartläggningen, som också visar att vi står oss bra i konkurrensen, inte bara i vår egen bransch utan även inom arbetslivet i stort, säger Anneli Jansson, vd Humlegården.

Nio nyckeltal beskriver arbetsvillkoren
Attraktiv Arbetsgivarindex beskriver arbetsvillkoren i en organisation – ur medarbetarnas perspektiv. Nyckeltalsinstitutet menar att goda arbetsvillkor leder till trivsel och effektivitet och att man dessutom ökar organisationens möjligheter att attrahera nya medarbetare. Nyckeltalen är:

  • Tillsvidareanställningar
  • Genomsnittslön
  • Karriärmöjligheter
  • Kompetensutveckling
  • Övertid
  • Korttidssjukfrånvaro
  • Långtidssjukfrånvaro
  • Personalansvar
  • Avgångar

Humlegården når årets bästa resultat, 143 poäng av totalt 180, inom kategorin Bästa Attraktiv Arbetsgivarindex och utmärker sig speciellt med låg sjukfrånvaro, små arbetsgrupper och en hög andel tillsvidareanställningar.

Ramverket viktigt
På Humlegården arbetar man mycket med det ramverk som säkerställer att riktningen och spelreglerna är tydliga. Här ingår såväl vision och affärsidé som mål och värderingar. Humlegården genomför årliga medarbetarundersökningar som visat ett högt resultat flera år i rad. Här har tydligt ledarskap och målstyrning varit viktiga frågor som bidragit till resultatet. Genom att arbeta aktivt med de nio nyckeltal som utgör grunden i Attraktiv Arbetsgivarindex, följa dessa över tid och jämföra med andra bolag, får man ett instrument som kompletterar medarbetarundersökningarna och ger en bra total bild av läget i bolaget.

– Vi tycker att alla de parametrar som används i Attraktiv Arbetsgivarindex är viktiga att arbeta med för att både attrahera nya kollegor men även för att behålla våra kompetenta och engagerade medarbetare, menar Marie Edling, HR-chef på Humlegården. Nu ser vi över hur vi kan fortsätta utveckla oss för att vara en attraktiv arbetsgivare även i framtiden, säger Marie Edling.



Relaterade artiklar

Substansvärde per 2017-12-31

Beräknat substansvärde per 31 december 2017 uppgick till 16 624 kronor per aktie. Värdet innebär en ökning med 21 procent för 2017. Bokslutskommuniké för perioden januari – december 2017 kommer att...

Läs mer


Detaljerna bakom Astoriahusets förvandling

På Nybrogatan 15-17 i Stockholm sker just nu en omfattande restaurering av den del av fastigheten som varit entré till den gamla biografen Astoria, samtidigt som kvarteret också får ett nytillskott...

Läs mer


Humlegården har slutfört förvärvet av två fastigheter från Länsförsäkringar Liv

Humlegården Fastigheter AB (publ) offentliggjorde den 8 december 2017 att Humlegården ingått avtal med Länsförsäkringar Liv Försäkringsaktiebolag (publ) om förvärv av två bolag som äger fastigheter...

Läs mer