Årets Medarbetare!

Kollegor som hyllar varandra

Humlegårdens långsiktiga mål är att ha branschens mest engagerade medarbetare och de bästa ledarna. En central utgångspunkt i vardagen är vår värdegrund som bygger på de fyra orden: dedikerade, ansvarstagande, modiga och nyfikna. Varje år utser vi ”Årets Medarbetare”, en utmärkelse som röstas fram av alla som arbetar på Humlegården. Grunden i utmärkelsen handlar om att lyfta kollegor som verkligen lever våra värderingar, och det ger också en god inblick i det stora och komplexa maskineriet som ett fastighetsbolag är. För att få en lite bättre inblick i hur "Årets medarbetare" tänker har vi ställt Lasse några frågor om vinsten. 

Hur känns det att vinna "Årets medarbetare"?

Det känns såklart både kul och bra.
Med tanke på att det grundar sig i andra har en fin uppfattning om en själv så värmer det lite extra.

Berätta om din roll på Humlegården.

Min roll på Humlegården är som drift- och fastighetstekniker. En del av förvaltningen och en av pelarna i det så kallade husteamet.

Hur skulle du beskriva kulturen på Humlegården?

Då Humlegården är ett företag som försöker hålla många av de olika delar som fastighetsägande och förvaltning innefattar in-house, så har vi en rätt stor blandning av personligheter, kunskaper och erfarenheter. Tillika så en spridning när det kommer till ålder och kön mellan medarbetarna.
Detta är något jag tror är till stor fördel för oss, och är en möjliggörare att kunna skapa och bibehålla en fin företagskultur.
Alla kan bidra med något, och om dom som vill känner att möjlighet ges kommer vi alltid ha en bred och stadig grund att stå på när det kommer till vi-känslan. En vi-känsla baserad på trygghet och respekt för varandra.
Med denna diversifierade och härliga blandning individer som Humlegården faktiskt utgör tycker jag att vi har alla möjligheter att kunna jobba med och bibehålla vår vi-känsla, och därmed stark företagskultur!
Vi får inte ta det för givet!

Du prisas för att du lever efter våra värderingar, Dedikerad, Ansvarstagande, Modig och Nyfiken. Vilken av våra värderingar tycker du är viktigast för vår framgång och varför?

Gällande våra värderingar tror jag spontant det som väger tyngst är det första, dedikerad.
Om man själv tror på det man gör på dagarna, och känner en viss stolthet och dedikation, får man mycket på köpet. Även delar av de andra ledorden.
(Saknar man det långvarigt bör man kanske, för sin egen skull, kolla efter något annat att göra).

I motiveringarna nämns att du är lösningsorienterad, nyfiken och alltid vill utveckla arbetssätt och rutiner.
Vad är det som motiverar dig att hela tiden hitta nya och bättre sätt att göra saker på?

Det kommer alltid dyka upp problem som behövs hanteras, och dom problem är till för att lösas. Genom att arbeta aktivt med olika processer är målet, åtminstone för mig, att gå från reaktiva lösningar, till lite mer proaktiva handlingar, så man kan lägga fokus på de arbetsområden som faktiskt känns viktigast.

Lasse,
Stolt humla!