Humlegården Talks: Psykisk hälsa på arbetsplatsen
Den 6 februari bjöd vi in till ett frukostseminarium med fokus på psykisk hälsa och arbetsplatsens betydelse för människors välmående. Rickard Bracken, generalsekreterare för Mind, var huvudtalare och delade insikter om vikten av att skapa en öppen och lyhörd kultur. Platsen var Origo, en av Humlegårdens senaste satsningar, belägen i mötet mellan Sundbyberg och Solna.
Frukost om viktiga frågor – i inspirerande miljö
Under rubriken Humlegården Talks fördjupar vi oss i ämnen som rör spännande frågor som arbetsliv, kontor och stadsutveckling. Origos välkomnande lounge med hotellinspirerad atmosfär stod för inramningen av den senaste upplagan, där vi fokuserade på psykisk välbefinnande och hur man skapar en hälsosam och trivsam arbetsplats. På scenen deltog Rickard Bracken (Generalsekreterare på Mind), Marie Edling (HR-chef på Humlegården) och Fredrik Lantz (Fastighets- och uthyrningschef på Humlegården) i ett engagerande samtal om hur företag kan främja psykisk hälsa.
Organisationen Mind arbetar för att främja psykiskt välbefinnande genom att erbjuda medmänskligt stöd, sprida kunskap och driva påverkansarbete. Verksamheten baseras på volontärarbete och idag är omkring 700 personer engagerade i att driva Minds stödlinjer som tar emot omkring 90 000 samtal varje år.
Kontoret och kulturen spelar roll
Rickard Bracken betonade vikten av att skapa en trygg arbetsmiljö där anställda vågar vara öppna om sitt mående. Ett vanligt hinder är att man byggt upp en lite för stark prestationskultur.
– Många drar sig för att berätta att de mår dåligt av rädsla för att det ska påverka karriären. Som organisation är det viktigt att skapa en kultur där sårbarhet ses som en styrka och en naturlig del av att vara människa.
Våga fråga – och lyssna
Psykisk ohälsa är ofta ett tyst ämne på arbetsplatser. Här har företagsledningar en nyckelroll i att bryta mönstret, enligt Rickard.
– Arbetsgivare behöver överlag bli bättre på att ställa frågor, vara lyhörda och visa att de bryr sig. Det är avgörande för att kunna ge rätt stöd i tid. Vi tror på samtal som grund för förändring. Det handlar inte om att putta någon till att förändras utan om att vara närvarande, bekräfta och ge utrymme.
Tips från Mind!
Testa Minds Varmpratskort – en kortlek som öppnar upp för djupa samtal. Perfekt för såväl fikarummet och konferensen som middagsbordet.
Vill du veta mer om hur ditt företag kan stödja Minds viktiga arbete? Kontakta André Wedin, Projektledare Företag, andre.wedin@mind.se eller läs mer på mind.se.
